1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в
РФ», коллективным договором , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также мнения общего собрания трудового коллектива.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК
РФ).

2.

Порядок

приема,

перевода

и

увольнения

работников

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МОУ «Телятниковская
ООШ
»
(далее
образовательное
учреждение,
учреждение).
2.1.2.
Трудовой
договор
заключается,
как
правило,
на
неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание
при
приеме
на
работу
не
устанавливается
для:
беременных
женщин
и
женщин,
имеющих
детей
в
возрасте
до
полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц,
избранных
на
выборную
должность
на
оплачиваемую
работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц,
заключающих
трудовой
договор
на
срок
до
двух
месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из
которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
1.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331
ТК
РФ
и
ст.
53
Закона
РФ
«Об
образовании».
2.1.7. При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- индивидуальный налоговый номер ;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую
книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в
форме электронного документа.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется ). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки ) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке,
предусмотренном
ТК
РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка
на
работника
не
ведется)
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и
обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы
строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке,
в
которой
повторяется
запись,
внесенная
в
трудовую
книжку
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений
(ч.
2
ст.
57
ТК
РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или
наличием
детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в

порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа
в
письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.2.6. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой
функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения
записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности,
представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.2.7. Согласно ч.8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31
декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые
книжки на указанных лиц не оформляются.»
2.3.
Изменение
условий
трудового
договора
и
перевод
на
другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение
условий
(содержания)
трудового
договора
возможно
по
следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных
или
технологических
условий
труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного
подразделения,
в
котором
он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя

реорганизация
в
учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов,
групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника
возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение
квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке,
предусмотренном
ст.
ст.
73,
182,
254
ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с
выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается
по
окончании
этого
периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения
об
увольнении
(ст.
80
ТК
РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает
на
увольнении,
то
действие
трудового
договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в
период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в
связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от
того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное
в
течение
одного
года
грубое
нарушение
устава
образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью
обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом
от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи
261 Трудового Кодекса Российской Федерации.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
3.1.2.
на
предоставление
ему
работы,
обусловленной
трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным
коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью
труда,
количеством
и
качеством
выполненной
работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью
рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых
основных
и
дополнительных
отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

трудовых
прав,
свобод
и
законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями
и
коллективным
договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном
ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной
инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2.
соблюдать
требования
по
охране
труда
и
обеспечению
безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5.
проходить
предварительные
и
периодические
медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в
помещениях
образовательного
учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;
3.2.9.
соблюдать
законные
права
и
свободы
обучающихся
и
воспитанников;
3.2.10.
уважительно
и
тактично
относиться
к
коллегам
по
работе
и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические
работники
образовательного
учреждения
имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и
материалов,
методов
оценки
знаний
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в
случае
успешного
прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4.
Педагогические
работники
образовательного
учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая
человеческое
достоинство,
честь
и
репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности
методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
3.4.4.
осуществлять
связь
с
родителями
(лицами,
их
заменяющими);
3.4.5.
выполнять
правила
по
охране
труда
и
пожарной
безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены
ТК
РФ,
иными
федеральными
законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4.
на
поощрение
работников
за
добросовестный
эффективный
труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными
федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК
РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать
условия,
необходимые
для
соблюдения
работниками
дисциплины
труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3.
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми
для
исполнения
ими
трудовых
обязанностей;
3.6.6.
обеспечивать
работникам
равную
оплату
за
труд
равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников
образовательного учреждения;
3.6.16.

создавать

условия

для

непрерывного

повышения

квалификации

работников;

3.6.17.
поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат
в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой
ответственности
в
порядке
и
на
условиях,
определенных
федеральными
законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне
этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
ТК
РФ
или
иными
федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой
силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного
заработка,
если
иное
не
предусмотрено
ТК
РФ
или
иными
федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого
договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с

образовательным
процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории
учреждения
запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;хранить легковоспламеняющиеся и
ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
4.1.2. Для руководителя образовательного учреждения устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя
выходными
днями
суббота,
воскресенье.
Начало
рабочего
дня
в
9.00
часов,
окончание
рабочего
дня
в
17.00
часов.
Обеденный
перерыв
с
12.00
часов
до
12.30
часов.
4.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательного
учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами
Российской
Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательного учреждения,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного
учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным
договором
учреждения.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов
в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации
(ст.
333
ТК
РФ).
4.1.5. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем
образовательного
учреждения
с
учетом
мнения
профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся,
в
том
числе
«динамический
час»
для
обучающихся
I
класса.
4.1.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по
проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,
изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до
их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность),
свободные для педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе
вне
образовательного
учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения, а также
периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с
учетом мнения профсоюзной организации.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается
на
один
час.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим
днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них
продолжительности
рабочего
времени.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий
работников
в
соответствии
с
ТК
РФ
и
иными
федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму
рабочего
дня
с
разделением
его
на
части
не
относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения,
коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
педагогической
деятельностью;
созывать
собрания,
заседания,
совещания
и
другие
мероприятия
по
общественным
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в
других
случаях
не
допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в
присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным
программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Определение
объема
учебной
нагрузки
учителей
производится
один
раз
в
год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку и больше двух ставок заработной платы,
устанавливается
только
с
письменного
согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным
программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с

болезнью
и
по
другим
причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
должен
быть
принят
другой
постоянный
работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема
учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях
и
с
соблюдением
порядка
и
сроков
предупреждения
их
об
изменении
учебной
нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае
временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема
учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00 часов по 13.00 часов .
4.3.3.
Работа
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и
с учетом мнения профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен

другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6.
Работникам
образовательного
учреждения
предоставляются:
а)
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью
28
календарных
дней
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней для учителей, 42 дня для воспитателя ГКП
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого
определяются
учредителем
и
(или)
уставом
образовательного
учреждения.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск
ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной
работы
у
данного
работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем
с
учетом
пожеланий
работника,
в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1
ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска,
превышающая
28
календарных
дней,
или
любое
количество
дней
из
этой
части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.13.
Оплата
отпуска
производится
не
позднее
чем
за
три
дня
до
его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник
был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым
на
работах
с
вредными
и
(или)
опасными
условиями
труда.
4.3.15.
Отзыв
работника
из
отпуска
допускается
только
с
его
согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах
с
вредными
и
(или)
опасными
условиями
труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной
платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
5.1. Заработная плата
законодательством.

работнику

5. Оплата труда и меры поощрения.
устанавливается трудовым договором

в

соответствии

с

действующим

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором,
«Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Телятниковская ООШ» в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом
мнения профсоюзной организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетные листы)
5.7. Согласно ст. 136 ТК РФзаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5.9. Согласно ст. 136 ТК РФоплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией Школы применяются
следующие виды поощрения:
 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией
Школы.
5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
5.13. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся
в трудовую книжку работника.
5.14. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами,
установленными для работников образования законодательством.
5.15. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и средняя
заработная плата . в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы
по проезду, по найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (
суточные)согласно ст. 166, 167, 168 ТК РФ.
5.16. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования , работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка (согласно ст. 173 ТК РФ).
5.17. При направлении работника для повышения квалификации за ним сохраняются место работы и средняя заработная
плата по основному месту работы . Работнику, который повышает квалификацию в другой местности , производится
согласно ст.187 ТК РФ оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц ,
направляемых в служебные командировки.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа)
либо
заведомо
создавало
реальную
угрозу
наступления
таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением
данной
работы
(п.
8
ч.1
ст.
81
ТК
РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

совершенного

проступка,

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на
него
жалобе
в
письменной
форме.
Копия
жалобы
должна
быть
передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзной

организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием
является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или)
комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии,
предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться
отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда на 1996-1997 годы» Типовым
положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с
обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от
23.07.96 №378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм, и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться
общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные
выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,, относящиеся к работе,
выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
8.7. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие
деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля,
привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации, являются приложением к коллективному договору (
гл. 29 ст.190 ТК РФ ).
9.2. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах
(контрактах).
9.3. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в школе на видном месте.

.